劳动纠纷找律师和找仲裁有什么区别

124人浏览 2024-04-18 00:42:15

7个回答

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    對味
    對味

    法律主观:工伤赔偿劳动争议案件可以先请律师,再申请仲裁,法律没有强制规定要有顺序。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。法律客观:《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

  • 秘书?
    秘书?

    劳动纠纷找律师和找仲裁有一些区别。以下是详细解释:1. 功能不同:律师是法律专业人士,他们的主要职责是提供法律咨询和代理服务,帮助当事人在法庭上维护自己的权益。而仲裁是一种争端解决机制,由专业的仲裁员进行公正、独立的调解和裁决,帮助当事人达成争议解决协议。2. 法院和程序不同:律师通过法庭程序为当事人进行诉讼,包括起诉、答辩、出庭等,受到司法程序的限制。而仲裁是一种非诉讼程序,它由仲裁庭主持,按照仲裁规则进行争议解决,程序相对简化。3. 裁决结果不同:律师通过法院诉讼得到的结果是法院的判决或裁定,具有强制执行力。而仲裁的结果是仲裁裁决,根据当事人的协议和仲裁规则进行,也具有强制执行力。4. 费用和时间不同:律师的服务费用通常根据案件复杂程度、律师经验等来计算,费用相对较高。而仲裁费用一般由当事人共同承担,相对较低。诉讼程序通常需要较长的时间,而仲裁程序相对更快捷。5. 权限和管辖范围不同:律师可以代理各类法律事务,包括劳动纠纷,但他们无权对雇员和雇主进行强制调解或裁决。而仲裁机构有权在双方同意的基础上对劳动纠纷进行调解和裁决。对于劳动纠纷,律师通常会提供法律咨询和代理服务,帮助当事人通过法庭程序解决纠纷;而仲裁则是一种选择,由专业仲裁员进行争议解决,通常速度更快、成本更低。当事人可以根据实际情况和需求选择适合自己的解决方式。

  • 兰溪
    兰溪

    劳动纠纷找律师和找仲裁有以下区别:1. 职责和角色不同:律师是专业的法律服务提供者,代表客户进行法律诉讼或法律咨询;而仲裁是一种争端解决机制,由仲裁员作为公正中立的第三方来审理争议,并作出仲裁裁决。2. 解决方式不同:律师主要通过法律程序和法庭来解决纠纷,包括提起诉讼、进行调解、出庭代理等;而仲裁是通过仲裁程序进行解决,通常包括提交申请、开庭听证、仲裁裁决等。3. 没有法律依据的情况:在某些情况下,劳动纠纷可能没有明确的法律依据或法律规定,此时律师可以进行法律研究和分析,为客户提供法律意见和建议;而仲裁通常需要有法律依据,仲裁员会根据相关法律规定来做出裁决。4. 效果不同:律师提起诉讼的结果可能是胜诉或败诉,而仲裁裁决是最终的裁决结果,当事人需按照仲裁裁决履行义务。5. 适用范围不同:律师适用于各类劳动纠纷,包括工资、劳动合同、辞退、工伤等;而仲裁一般适用于具备仲裁协议的劳动关系,即雇佣双方在劳动合同中约定了仲裁解决劳动纠纷的方式。劳动纠纷可以同时选择律师和仲裁进行解决。劳动仲裁是一种较为常见且广泛运用的解决纠纷方式,也是一种相对快速、低成本的解决途径。

  • 梦想花开
    梦想花开

    10我想说~前往首页浏览更多为什么很多律师不愿意接劳动仲裁案子?当事人自己申请仲裁需要注意哪些事项?一典看法2022-12-22 12:58 · 警法领域创作者关注为什么很多律师都不愿意接劳动仲裁案子?当事人自己申请仲裁需要注意哪些事项?为什么很多律师不愿意接劳动仲裁的案子?因为劳动纠纷的案子不仅属于“麻雀虽小五脏俱全”,而且还是“毛多肉少”。当事人如果自己去申请劳动仲裁,又需要注意哪些事项?1.如何理解劳动纠纷案件属于“麻雀虽小五脏俱全”?大家都清楚,对于一般的纠纷,比如离婚、继承、合同、人损、交通事故等案件,都是直接起诉到法院,一审不行,就二审。但对于劳动纠纷类案件,除了具有一般类案件起诉到法院的程序之外,还有一个前置程序,那就是劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”注意,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。言外之意,劳动仲裁是前置程序,只有对裁决不服的,才可能向法院起诉。“五脏俱全”的原因就在于程序比较多。且不说后期起诉至法院的流程,仅仅从劳动仲裁前置程序来说,看看下面的流程图就知道,劳动仲裁需要耗费多少时间和精力。值得提醒的是,细心的朋友,通过下面这张流程图可能还会看到与网络、生活上的其他流程图的细微区别,比如“逾期未受理证明”。这里先卖个关子,我在后面的表述中会提到关于“逾期未受理证明”的问题。再说说一般的起诉流程。除了不服仲裁裁决书,向基层人民法院提起诉讼外,如果任何一方当事人不服判决结果,还可能涉及向中级人民法院上诉。2.如何理解劳动纠纷案件属于“毛多肉少”?对于一般的劳动纠纷,赔偿金额都不大。如前所说,劳动纠纷可能会经过劳动仲裁、一审起诉、二审上诉等流程。如果遇到一方当事人,尤其是用人单位一方要拖延时间,那么这些程序势必会走完。“毛多”就在于流程一个不少,一个不落,“肉少”就在于赔偿金额很少。对于律师而言,标的多或少,流程是一样多,但代理费却是与标的有很大的关系。对于赔偿金额较少的劳动纠纷,代理费太少,流程却不会因此减少(一裁终局除外),律师就觉得划不算;代理费太多,但因为赔偿金额较少,当事人又觉得不划算。律师的收费标准犹如出租车计价收费一般,都有一个最低收费标准。只出租车计费是按里程数的增加而加价,而律师的代理费却是以涉案标的的增加而提价。3.劳动纠纷案件,有些人愿意自己申请劳动仲裁。正是因为前面提到的原因,只要案情不是特别复杂,很多人都是选择自己申请劳动仲裁,以节约聘请律师的代理费。这里我个人还是提出一条建议,不管劳动纠纷的案情有多简单,即使选择自己去申请劳动仲裁,最好还是申请劳动仲裁之前,咨询一下律师等专业人士。因为虽然案情比较简单,但鉴于程序较多,亦可能存在很多诉讼技巧和陷阱。比如——第一,如何书写仲裁事项?仲裁事项有多重要,这里就不必做过多的强调。只说一点,仲裁事项犹如迷路在偌大的原始森林中的探险者,方向对则能走出困境,方向错可能步步错。比较典型的问题就是违法辞退的仲裁事项怎么设计。详情阅读《违法解除劳动合同,劳动者究竟该怎样维权?》第二,如何书写仲裁申请书(起诉状)?仲裁申请书(起诉状),看似一篇简单的叙事,实则处处暗藏“杀机”。有些当事人看似赢了,其实已经败了,败就败在仲裁申请书的书写上;有些当事人败了,但败在仲裁申请书上却不自知。仲裁申请书,包括一般案件的起诉状,书写的时候究竟与上诉状有何区别与联系,很多人可能官司打完了都不知道。关于这个问题,以下抛砖引玉,简要予以说明,详情阅读《仲裁申请书(或起诉状)为什么不宜写得太详细?与上诉状、再审申请书有何区别?》第三,如何申请劳动仲裁?当事人是否做好了申请劳动仲裁的准备(包括心理准备和材料准备),当事人去哪里申请劳动仲裁,申请仲裁时需要递交哪些材料,到了仲裁委该怎么办……详情阅读《你会劳动仲裁吗?》第四,在仲裁过程中,有没有办法节约时间?实践中,当事人向劳动仲裁委申请仲裁,可能会出现三种结果:一是仲裁机构依法作出裁决;二是仲裁机构逾期不作出裁决;三是仲裁机构作出不予受理的决定。能否在其中省去一些流程或步骤。详情阅读《办案逾期未受理证明,有时候有必要利用起来!https://mp.weixin.qq.com/s/6vTC8p2aqAs6v2eeJ-pt_Q》第五,在仲裁过程中出现了失误,还有没有补救办法?有些问题,可能被当事人搞砸了,没有挽回的余地。譬如,在起诉状、答辩状等书面材料中,当事人明确承认于己不利的事实的,在法院组织质证的时候,当事人仍表示认可的。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条规定,“在诉讼过程中,一方当事人陈述的于己不利的事实,或者对于己不利的事实明确表示承认的,另一方当事人无需举证证明。在证据交换、询问、调查过程中,或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中,当事人明确承认于己不利的事实的,适用前款规定。”参考阅读《在起诉状、答辩状等书面材料中,当事人明确承认于己不利的事实的,法院是否还需要组织质证?https://mp.weixin.qq.com/s/riHIQDCPc3lHaAb4Q4oR8w》有些问题,可能被当事人整出问题后,还有补救的办法。譬如,当仲裁事项遗漏,赔偿金额少算、漏算,仲裁证据不足等情况出现,有没有一些办法可以挽救,反败为胜或更加有效地维权。详情阅读《办案一不小心,就为之后的劳动纠纷维权“落下了病根”!》《当事人一顿骚操作,现在拿到裁定书比捡了钱还高兴!》《办案当初借款2.3万元,将近20年后却还要以打官司的方式要回!https://mp.weixin.qq.com/s/oMsNDlpQnozo6laOf8Ogig》(备注:最后一篇虽然说的是借款纠纷,但搜集证据的方式可以借鉴)。还存在一些其他的当事人觉得烦心的问题。诸如“我的上诉状已经交了很久,为什么还没有收到法院二审立案的通知呢?”详情阅读《上诉状提交一个月了,二审法院怎么还没立案?https://mp.weixin.qq.com/s/W4f2xmmC31GTSRKR2eoM2w》《这个官司,员工赢得了判决结果,却输掉了……》不是所有的问题都可以事先预判、一一列举,因为在有“万变不离其宗”的还有“一母生九子,九子各不同”,需要具体问题具体分析。对于证据比较繁多,案情相对复杂的案子,我“墙裂”建议聘请律师。也许,聘请律师的律师费会从案情中“挤”出来。因为当事人自己计算金额的时候,如前所说,“当事人一顿骚操作,现在拿到裁定书比捡了钱还高兴”,可能存在少算、漏算、漏项的情形。在借款纠纷中,我们时常会说到的一个关于“这个案子不请律师,你一样能打赢”的经典例子,就是说的聘请律师与没有聘请律师的差异。详情阅读《欠钱不还,我想自己起诉,需要准备哪些证据呢?https://mp.weixin.qq.com/s/XQSBo7ak0SYRD7g6SE4NFA》再说一句“杞人忧天”的话,如果有必要,从用人单位打算辞退员工或者员工打算被迫离职那一刻起,就有必要让律师介入,为员工搜集证据做出指导,为维权尽可能地做好充分的准备。4.对于我个人而言,我习惯做劳动纠纷的案件。我个人比较喜欢、擅长做劳动仲裁的案件。原因可能有几点:第一,轻车熟路。劳动争议的案子做得比较多,所以对仲裁也好,起诉也罢,可以说驾轻就熟。哪里可以多为当事人争取利益,哪里可以多为当事人节约时间,什么情况需要强硬地与公司杠起来,何时需要与公司边诉边调解……第二,愉悦心情。劳动纠纷胜诉,尤其是工伤获得赔偿,拿到裁决书、判决书或赔偿金的时候,我心情十分愉悦。这种愉悦,不是合同纠纷胜诉的感觉,也不是交通事故中保险公司的赔偿,而是觉得在当前社会,部分公司确实欺人太甚,为员工出了一口恶气的那种“爽!”第三,守住信任。网络上很多朋友,我们都没有见过面,但来自五湖四海的他们,愿意找到我的联系方式,愿意让我指导他们维权,从与公司谈判、搜集证据,到仲裁申请、材料书写、证据整理等等,都希望得到我的指导,且绝大多数案子都是按照预期的效果得到了应有结果。这种信任,

  • 大丹小妮
    大丹小妮

    1、“不通过律师能不能直接到法院申请强制执行?”:(1)完全可以:只要有生效的法律文书,对方不按法律文书确定的期限履行的,就可以向法院申请强制执行。(2)没有哪部法律法规规定申请强制执行必须请律师:请律师的作用,只是在你不懂或是不太懂相关法律知识时,可以帮你一下。2、“我出了交通事故,已经通过仲裁,但司机一直不肯赔钱”:(1)这话不准确,交通事故属于人身伤害的侵权赔偿,怎么会走仲裁、而且你“已经通过仲裁”?(2)或者,是司机或车主是你的老板,你想索要的是工伤赔偿、与老板打的是劳动仲裁?3、“我能否不通过律师直接到法院申请强制执行。需要带哪些资料”:(1)可以自己自到法院申请强制执行。(2)应带上你的身份证、强制执行申请书、你的生效仲裁裁决书。如果有被执行人的财产线索,也可以一并带上交给执行法官。4、“我还没有到法院起诉,只是通过了本地的仲裁部门”:你这话还是没有补充明白:通过的是劳动仲裁、还是别的仲裁?怎么通过仲裁后还要到法院?莫非你是交通事故与工伤竞合、已经通过工伤赔偿纠纷的劳动仲裁、现在准备起诉到法院?请将问题补充说明。

  • 花间一壶酒
    花间一壶酒

    我们知道,当劳动者与用人单位产生劳动纠纷时,劳动者可以选择诉讼,也可以选择向仲裁机构申请仲裁,那么你知道劳动争议仲裁和诉讼的区别是什么吗?为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。 一、劳动争议仲裁和诉讼的区别 1、处理方式上的差别。 1劳动仲裁的处理方式为:倾力调解,尽量协商一致。 2法院的处理方式为:尽管原则上也期望调解成功,但法官案件甚多,不会有太多时间拘泥于调解,出判决必须及时。 2、审案水平上的差别。 1劳动仲裁员的审案水平为:虽经过专门训练和考核,但法律水准上一般略逊于法官,其审案有时过于关注细枝末节,未必是案情的真正焦点。 2法官的审案水平为:经过严格考试、训练,深谙法律,审案时直接针对焦点问题,断案麻利。当然,不同人的差别是巨大的,不能一概而论。 3、举证的严格程度的要求不同。 1劳动仲裁举证的要求是:一般接受当庭举证、甚至庭后补交证据。 2法院举证的要求是:必须在举证期限届满前进行,否则,除非是新证据(符合法律上“新证据”的要求),不作为确定案件事实的依据。 4、事实认定上的侧重点不同。 1劳动仲裁事实认定的侧重点在于:以尽量调查真相,贴近客观事实为基础。所以举证即使过期,只要是事实,均会接受。 2法院事实认定的侧重点在于:效率与公正的结合,注重证据,以证据反映的“法律事实”为基础。 二、劳动争议仲裁与诉讼程序的衔接 1、由于当事人的诉讼请求少于仲裁裁决事项,导致已被仲裁裁决所支持的事项无法申请强制执行。 在实践当中,大多数劳动争议仲裁案件都是由劳动者申请仲裁,用人单位是被申请人,很多的仲裁裁决结果都是用人单位履行义务,因此,仲裁裁决之后,大量的诉讼案件是由用人单位作为原告向法院提起诉讼。用人单位起诉后(如起诉请求判决用人单位不向劳动者支付经济补偿金),法院经审理认为应支持其诉请,则判决用人单位不支付经济补偿金;如法院认为其诉请不应得到支持,则判决用人单位支付经济补偿金若干元。这里的问题在于,根据“不告不理”的民事诉讼基本原则,法院的审理是依据原告(用人单位)的起诉而进行,对于原告并未起诉的仲裁裁决内容,则不在法院审理范围内。在仲裁裁决结果为用人单位履行多项给付义务时,这导致已经被仲裁裁决所支持而当事人双方均无异议的部分裁决内容因裁决书的无效,而无法得到执行。 在仲裁裁决之后劳动者一方不服而起诉时也经常出现这样的问题。在实践当中,有的劳动者只是对裁决中的部分事项不服,而起诉时只将不服的部分仲裁裁决内容列为诉讼请求,法院固然也只是针对劳动者的诉讼请求进行审理和判决,不论法院是否支持其诉讼请求,已经被仲裁裁决所支持的部分事项因裁决书的无效而变为一只空文,劳动者要求用人单位履行其未起诉部分的裁决事项也没有有效的裁判文书。 《劳动争议仲裁调解法》及《劳动合同法》等对相关问题的规定并不完善,在起诉后仲裁裁决即不生效的规定及“不诉不理”基本原则的制约下,劳动者容易陷入被动不利的局面。特别是仲裁裁决之后,劳动者对裁决结果并无异议因而未起诉,而用人单位因对多项裁决内容中的某一项不服(如加班费),在收到裁决书十五日内提起诉讼。在法院审理过程中,认为劳动者主张(加班费)依据不足,而判决用人单位不支付加班费。事实上双方对于加班费之外的其他项仲裁裁决内容(如经济补偿金、工资等)并无异议,判决生效之后,劳动者要求用人单位支付仲裁裁决所支持的如经济补偿金、工资等时,若用人单位拒绝,则劳动者就陷入没有合法有效的执行依据的困境,因为仲裁裁决不生效,而法院判决书只对加班费进行判决。这显然不利于对劳动者合法权益的保护。 2、法院审理过程中可能会产生的问题。 不仅仅是当事人对上述问题容易产生误解,少数法官在审理这类案件时也会犯错,比如说如果劳动者及用人单位均对仲裁裁决不服而起诉,虽起诉立案时是两个独立的案件,但法院也应当合并审理(劳动者与用人单位互为原、被告),做出一份判决书。而有的法官却错误地将两案分开审理并做出两份判决书,更大的错误是判决结果存在冲突。举例说明,仲裁裁决用人单位支付加班费5000元,用人单位不服起诉请求判决不支付加班费,劳动者不服起诉请求判决支付加班费10000元,法院错误地将两案分开审理,且两份判决书均判决“用人单位向劳动者支付加班费5000元”,显然两份判决完全重复,其审理程序违法。 三、劳动争议仲裁时效 1、劳动争议申请仲裁的时效一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、该仲裁时效可中止、中断; 3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 以上就是为大家整理的劳动争议仲裁和诉讼的区别的相关法律知识,劳动仲裁事实认定的侧重点在于:以尽量调查真相,贴近客观事实为基础。所以举证即使过期,只要是事实,均会接受。

  • gdfgfdfd
    gdfgfdfd

    劳动纠纷不是一定要先仲裁。如果用人单位与劳动者产生劳动纠纷,可以通过协商或者调解等方式来处理;如果上述方式处理不了的,可以再依法申请仲裁或者提起诉讼。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

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