怎样找劳动合同律师

152人浏览 2024-04-13 17:53:21

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    在你鼻尖跳芭蕾
    在你鼻尖跳芭蕾

    法律分析:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  • 文丁宝刀
    文丁宝刀

    要找到一位合适的劳动合同律师,可以采取以下几个步骤:1. 了解需求:明确自己的具体需求,包括与劳动合同相关的问题和纠纷。这可以帮助你找到专门从事劳动合同领域的律师。2. 资讯和推荐:咨询朋友、家人或同事是否有过类似经验,并向他们询问是否可以推荐一位合适的劳动合同律师。可以在互联网上搜索相关律师事务所或专业机构的评价和推荐。3. 确定律师资质:查看律师的资格和执业证书,并确保其具备从事劳动合同领域的资质和经验。还可以查询律师所属的律师协会或律师事务所的官方网站,以获取更多相关信息。4. 面谈和评估:预约与律师见面,以便进一步了解他们的专业知识和工作经验。在面谈中可以询问律师的成功案例以及他们的收费方式和费用结构。评估律师是否能够有效地解决你的问题,并与你建立良好的合作关系。5. 费用和合同:与律师商讨服务费用和合同细节,并确保在合同中明确规定服务范围、费用结构和具体时间安排等。找到一位合适的劳动合同律师需要进行一定的调查和评估。通过了解自己的需求、咨询推荐、核实律师资质、面谈和评估以及确定费用和合同等步骤,可以更好地找到合适的律师来处理劳动合同方面的问题。

  • 小妮子
    小妮子

    要找到一位合适的劳动合同律师,可以按照以下步骤进行:1. 寻求推荐:可以向亲友、同事或其他企业主寻求推荐,询问他们是否遇到过类似的问题并找到了可靠的律师。这种方式可以获得一些建议和参考。2. 在线搜寻:使用各大搜索引擎,输入关键词“劳动合同律师”或“劳动法律事务律师”,可以找到相关的律师事务所、律师协会或专业律师网站。这些网站通常提供律师的专业背景,执业领域等信息。3. 律师协会:可以联系当地的律师协会,咨询他们是否有专门从事劳动合同领域的律师推荐。律师协会通常会提供一些基本信息,例如律师的执业经验和专业背景。4. 面对面咨询:约见一位潜在的律师,可以进一步了解他们的经验、背景和执业方式。在咨询过程中,可以询问类似案例的成功率和解决方案,以便评估他们是否适合自己的需求。5. 参考评价:在选择律师之前,可以查阅一些客户评价和反馈,以了解律师在劳动合同领域的口碑。6. 费用和合同:在与律师沟通时,应当询问费用结构和收费方式,并与其讨论律师合同的细节。确保在开始合作前,双方对费用、服务范围和责任有清晰的了解。选择律师时应综合考虑律师的经验、专业能力、口碑和费用等因素。在与律师合作期间,及时与其沟通并积极参与案件处理,以确保获得最好的法律服务。

  • 拖延症
    拖延症

    在我们现实生活当中,民事方面的纠纷发生的次数是比较频繁的,当然也存在着很多 劳动纠纷 ,劳动纠纷,主要双方主体是劳动者和用人单位,很多人想了解 劳动合同律师 处理方式是怎么样的? 律师 介入到 劳动合同纠纷 当中,处理方式包括和解,调解以及 诉讼 。 一、劳动合同律师处理方式是怎么样的? 和解 和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。 二、企业调解 合同纠纷 合同当事人 如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。 当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 劳动仲裁 仲裁合同当事入协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 仲裁主要有以下特点: (一)、提交仲裁以双方当事人自愿为前提。 当事人之间的纠纷,是否将其提交仲裁、交与谁仲裁、仲裁庭的组成人员如何产生、仲裁适用何种程序规则,都是在双方当事人自愿的基础上,由双方协商确定的。 (二)、仲裁是由中立的第三者出面解决争议的一种方式。 这个中立的第三者不是法院,一般是特定的仲裁机构。各仲裁机构一般都提供各专业的仲裁员名册,供当事人选定仲裁员。这些仲裁员是各行各业的专家,保证了仲裁的公正性和权威性。 (三)、仲裁裁决具有法律效力。 虽然仲裁机构是民间组织,可是,仲裁机构根据争议双方当事人签订的仲裁协议所作出的裁决具有法律效力,对双方当事人都有拘束力。若一方当事人不履行仲裁裁决,另一方当事人有权依照法律规定向法院申请 强制执行 。 (四)、仲裁具有极大的灵活性和便利性。 仲裁在程序上不像诉讼那么严格,很多环节可以被简化。仲裁实行一裁终局制,不像诉讼那样实行两审终审制,有利于当事人纠纷的迅速解决。而程序的简化和裁决的快速,又大大地降低了解决争议的成本。 (五)、保密性。 仲裁一般以 不公开审理 为原则,并且各国有关的 仲裁法 和仲裁规则都规定了仲裁员及仲裁秘书人员的保密义务,所以当事人的商业秘密和贸易活动不会因仲裁活动而泄露,仲裁表现出极强的保密性。 法院起诉 如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院,寻求司法解决。人民法院依据《 民事诉讼法 》规定的程序受理并审理 劳动争议 案件有些合同还具有其自愿的特点,如涉外合同纠纷,解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。 劳动合同律师处理方式是怎么样的这个问题,滚,国家法律当中明确规定,如果 劳动合同 发生一些问题的话,那么劳动者是可以通过诉讼或者仲裁的方式来进行解决的,律师介入的话也是这几种方式,当然也包括和解,以及相应的企业介入调节等等。

  • 好不容易
    好不容易

    我们每一个人都是有工作的,工作在我们国家的规定当中是必须要签订劳动合同的。劳动合同是为了保障我们广大劳动者的基本利益的一个合同。劳动合同纠纷在现在的生活当中也是有很多的,那么劳动合同纠纷案律师处理方式都有什么? 我们每一个人都是有工作的,工作在我们国家的规定当中是必须要签订劳动合同的。劳动合同是为了保障我们广大劳动者的基本利益的一个合同。劳动合同纠纷在现在的生活当中也是有很多的,那么劳动合同纠纷案律师处理方式都有什么?一、劳动合同纠纷处理方式 1、协商 合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 2、调解 合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 3、仲裁 合同当事人协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼 如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院,寻求司法解决。除了上述一般特点之外,有些合同还具有其自愿的特点,如涉外合同纠纷,解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。二、劳动合同纠纷的处理依据 处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《》第24条、第26-28条、第32条、第79条、第82条、第83条、第91条,最高人民法院《关于审理案件适用法律若干问题的解释》第13-15条、第20条,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》,及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三))的相关规定。 处理集体劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动)第51-56条,及2004年劳动和社会保障部发布的《规定》。处理合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第57-67条。处理非全日制用工纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第68一72条,及2003年劳动和社会保障部发布的 关于非全日制用工若干问题的意见》。处理经济补偿金纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第46条、第47条、第85条、第87条,《违反和的经济补偿办法)。处理纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第23条、第24条。三、劳动合同纠纷管辖地 根据《民事诉讼法》的规定,因劳动合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地人民法院管辖。四、劳动合同纠纷需要提供的证件劳动争议案件 1、劳动仲裁委员会的裁决书。 2、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。 3、劳动关系的证明:双方所签订的劳动合同、雇佣关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。涉及企业 1、企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。 2、按企业内部规章制度处罚的,应提供相应的规章制度。 3、职工违章违纪的有关证据材料。 4、职工的工资、奖金收入情况。 5、涉及培训费的,用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。 6、涉及住房补贴费的,分房单位须提供分房日期及住房补贴费的具体数额及必须服务期限等。追索劳动报酬 提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。 劳动争议的举证内容 1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据。 2、职工的工资奖金情况。 3、职工伤势鉴定及医疗费单据。五、劳动合同违约违约责任的承担 (1)继续履行。指合同义务没有履行或者履行不符合约定的,守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行,直至达到合同目的。此种情况多适用于标的物是特定的必须履行的、不得替代履行的情况,比如委托加工特定的半成品、特种型号或规格的元器件。 (2)采取补救措施。指履行债务的标的物品质不符合合同约定的条件,在不需继续履行而只需采取适当补救措施时,即可达到合同目的或守约方认为满意的目的。比如交付的产品质量不符合约定的,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。 (3)违约金。指合同各方在合同中约定的一方或各方违约时,违约方要支付给守约方一定数额的货币,以弥补守约方损失同时兼有惩罚违约行为作用的违约责任方式。承担违约责任后,是否还要继续履行或采取补救措施,可由合同各方协商确定。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。 (4)赔偿金。指合同各方在合同中约定的,一方因违约给对方造成实际损害的,按实际损害数额给予赔偿的责任承担方式。当事人在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。 对于律师劳动合同纠纷案处理方式都有什么的问题我们国家规定当中是由四种处理方式的,一般情况下肯定都会是先去进行调解的,调解成功的话肯定会剩下不少的麻烦。对于不成功的案例也是有的,是可以进行上诉打官司,向仲裁委员会申请仲裁的。

  • 芹芹啃啃
    芹芹啃啃

    劳动合同纠纷向法院起诉可以按照诉讼费用交纳办法进行收费诉讼费用交纳办法案件受理费分别按照下列标准交纳:(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳:1.不超过1万元的,每件交纳50元;2.超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳。(一)不涉及财产关系的最高不超过5000元/件;(二)涉及财产关系的,争议标的不超过10000元的,每件最高可收取1000元的手续费;争议标的超过10000元的,除每件最高可收取2000元的手续费外,可以按照不高于下列规定标准分段收取:争议标的额收费标准10001元至100000元的部分5%100001元至500000元的部分4%500001元至1000000元的部分3%1000001元至10000000元的部分2%10000001元以上的部分1%,劳动纠纷律师费收费要衡量耗费的工作时间,案件的难易程度,所需律师人数和承办律师的业务能力,律师可能承担的风险和责任,办理案件所需的其他必要成本支出等因素后,才能确定。因每个案件难易程度、涉案金额不一样,所以收费会不一样。,请求给予抚恤金、社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;请求给付工伤赔偿;请求支付劳动报酬的案件,律师不能实行风险代理收费动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。法律依据:《广东省物价局、司法厅律师服务收费管理实施办法》第七条律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。

  • 啊哟喂?キセキ
    啊哟喂?キセキ

    找律师可以通过熟人介绍或者网络寻找。1、熟人介绍许多人找律师一般是熟人介绍,或者律师朋友介绍,或者因为诉讼委托过律师的朋友介绍。朋友介绍的律师,优点是朋友认识并比较熟悉。2、网络寻找现代社会,网络已经成为人们生活必不可少的部分,通过网络寻找律师渐渐成为人们的选择。百度搜索律师事务所,就会推荐附近的律师。通过网络,可以看到律师的学历、经验、专长以及曾经办过的案例,在没有约见律师之前就对该律师有一个清晰的认识。如果想委托,可以约见面谈,从该律师事务所的规模及该律师的言谈举止来作出最终的决定。扩展资料:请律师注意事项1、说自己认识法官的律师这种就是典型的骗子,走关系多收钱才是律师的目的,遇到原本可以胜诉的官司就可以挣黑钱,如果打官司输了,律师会告诉自己,对方给法官的钱更多。2、官司还没打律师就许诺包在自己身上,肯定赢什么的,这样的律师肯定是骗子,官司还没打,对方什么证据还不知道,就保证能赢肯定不靠谱,越是经验不足的律师,越容易许诺。

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