劳动纠纷找律师怎么写

174人浏览 2024-04-25 10:27:46

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    黑夜品鉴师?
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    在处理劳动纠纷的时候,一些劳动者知道自己的能力比较弱,容易影响到自己的权益。为此在处理劳动纠纷的时候都会为自己找个专业的律师。那么律师费由谁来出呢?在打官司中的律师费,一般是聘请方自行承担,败诉方不承担对方主张权益而支付的律师代理费。但下列情形除外:根据我国现行相关司法解释,在以下九类案件中,明确规定由败诉方承担胜诉方合理的律师费:第1、法律援助案件。第2、著作权侵权案件。第3、商标权侵权案件。第4.专利侵权案件。第5、不正当竞争案件。第6、合同纠纷中债权人行使撤销权案件。第7、借款担保权诉讼案件。第8、人身损害赔偿、名誉侵权、交通肇事案件。第9、仲裁案件。除前述情况外,双方可以在合同中明确约定律师费由败诉方承担,否则无权要求败诉方承担胜诉方合理的律师费。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

  • 少女榨汁机
    少女榨汁机

    写一份找律师的劳动纠纷请求信,可以按照以下步骤进行:1. 信头:写明自己的姓名、联系方式、地址和日期。例如:尊敬的律师先生/女士:我是张三,身份证号码为xxxxxxxxxxxxxxxxxx。我想就我所遇到的劳动纠纷向您寻求法律帮助。我能在周一至周五的上午9点至下午5点接听您的电话,在此之外可通过电子邮件进行联系。我现居住在北京市东城区xx街道,邮政编码:xxxxxx。我希望能在办公时间内亲自前往您所在的律师事务所咨询。谢谢。2. 引言:简要描述劳动纠纷的情况,包括你的雇佣关系、工作内容、合同条款等信息。例如:我在去年6月份加入了某家公司,职位为销售助理,月薪为xxxx元。根据我与公司签订的劳动合同,我的工作职责包括销售支持、客户维护和销售报告的撰写等。最近我与公司遭遇了一些劳动纠纷。3. 问题陈述:具体列出你所面临的问题和困扰,确保清晰明了。例如:a) 公司未按时支付工资和奖金;b) 公司未提供合理的工作条件,例如没有提供适当的办公设备和工具;c) 公司增加了我的工作内容,却没有相应提高我的薪水;d) 公司不履行合同约定的福利待遇,例如未提供年假和带薪病假。4. 证据提供:提供能证明你所述问题的任何相关证据,例如工资单、合同、电子邮件、聊天记录等。例如:附件中提供了我在过去6个月的工资单、劳动合同复印件、与上司的电子邮件往来等文件。5. 求助与期望:清晰表达你希望律师为你做些什么,例如调解、提起诉讼或者解决劳动合同问题等。例如:我希望能够与雇主协商解决劳动纠纷,或者如果必要的话,采取法律手段维护我的权益。我希望您能协助我解决这些问题,提供法律咨询和指导。6. 结尾:表达对律师的感谢,并提供你的联系方式以便律师与你取得联系。例如:感谢您花时间阅读我的求助信件。我希望您能尽快回复我,并约定一个咨询时间。如果需要进一步的信息,请通过电子邮件或者电话联系我。非常感谢您的帮助。7. 签名:在信末签上你的名字,并提供你的手机号码和电子邮件地址。例如:张三手机号码:xxxxxxxxxxx电子邮件地址:xxxxx@example.com请注意,以上只是一份简要说明,你可以根据自己的具体情况进行调整和修改。最好在撰写信件前先与律师联系,咨询他们对于你的情况需要提供哪些具体信息和文件。

  • 1趟氯jA
    1趟氯jA

    律师函是指律师接受客户的委托就有关事实或法律问题进行披露、评价,进而提出要求以达到一定效果而制作、发送的专业法律文书。下面由我为你详细介绍劳动纠纷的律师函的相关 法律知识 。   劳动纠纷的律师函范例 劳动纠纷的律师函范例 劳动纠纷的律师函 中国某公司浙江省公司: xxxxx律师事务所杭州分所接受李*的委托,指派xxx律师处理贵司与其之间的劳动纠纷事宜,根据调查确认事实,结合相关法律法规的规定,特致函如下: 一、本案事实 我委托人李*与贵单位下属企业浙江海花(化名)有限公司于1998年2月28日签订书面 劳动合同 ,双方建立正式的劳动合同关系,合同期从1998年2月28日至2003年2月28日。合同签订后,浙江省公司派我委托人李*赴美国工作,费用由浙江海花(化名)有限公司承担。浙江海花(化名)有限公司于是委派李*自1998年担任**国际贸易(美国)有限公司董事总经理。 在**国际贸易(美国)有限公司章程中规定,李*的相关待遇按照美国法律的相关规定办理。此后从1999年起,由于种种原因,浙江海花(化名)有限公司一直拖延支付李*应得的工资报酬、待遇。李*为了索要自己应得的工资报酬,多次通过各种途径向浙江海花(化名)有限公司及贵中国某公司浙江省公司提出要求支付工资报酬的主张,但是该问题一直没有得到妥善解决。 由于2007年浙江海花(化名)有限公司在贵中国某公司浙江省公司组织下已经清理关闭,在李*美国的工作签证2006年11月到期回国后,多次就回国后的工作安排及拖欠工资妥善解决的相关问题和贵中国某公司浙江省公司进行商谈,但是一直没有结果。2009年3月26日,贵中国某公司浙江省公司通知李*,要求与其终止劳动合同,领取相关生活补助费。 二、法律依据 1、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 依据法律规定,贵司与李*的劳动合同关系成立有效,李*依法享有要求与贵司签订无固定期限劳动合同的权利,贵司在双方没有协商一致的情况下无权单方面解除劳动关系。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。 依据法律规定,贵司应按时支付李*劳动报酬,贵司没有按照法律规定支付工资报酬,没有全面履行自己的合同义务,属严重的违约行为,李*可以依法追究贵司的相应法律责任。 3、 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条规定:劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。 依据法律规定,李*完全有要求贵司按照美国当地标准支付工资报酬的权利,贵司应当严格依照合同履行地美国的工资标准支付李*应得的工资报酬。 4、 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 依据法律规定,贵司依法应该与李*签订书面的劳动合同,否则依法应当承担支付双倍工资报酬的责任,直到贵司与李*签订书面的无固定期限的劳动合同。 5、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 依据法律规定,贵司与李*的劳动合同关系成立,贵司如果违法单方面解除劳动关系,应承担相应的法律责任。 三、律师意见 根据本案委托人李*提供的案件事实,结合相关法律规定。本律师认为,不管因为什么原因,作为合同的一方当事人,贵司的行为明显违约。李*完全有权利通过法律途径要求贵司签订书面的无固定期限劳动合同,同时要求贵司按照美国和中国相关的工资标准支付其应得的工资报酬和要求贵司赔偿损失。贵司应当及时支付李*在劳动合同期间应得的劳动报酬,否则一旦引起纠纷,贵司除承担以上款项外外,还需要承担依法应当承担的其他费用,如赔偿金、交通费以及贵司聘请法律服务人员的费用等等。 四、郑重提醒 根据委托人的要求,本律师郑重提示:自收到本律师函之日起5日内,向委托人李*协商支付其应得的工资报酬并协商签订书面的无固定期限的劳动合同。如未在本函规定的期限内给予回复,李*将委托本所向贵司提起劳动仲裁,追究贵司的违约责任。望贵司在收到本函后及时答复,解决我委托人与贵司之间的纠纷,相关事宜可以与李*或本律师联系,联系电话:***。 特此函告 相关阅读: 律师函的作用 1.律师函以便捷的方式追回委托被拖欠的货款等债权。商业活动中拖欠货款的情况时有发生,如果直接通过诉讼方式解决,不仅需要耗费很长的时间,而且还会因此失去客户。如果通过律师发函向客户指出问题的严重性,客户将会考虑通过诉讼方式解决对其的不利后果,多会偿还欠款。 2.在尚未提起诉讼或申请仲裁之前,通过律师发函,可以起到顺延诉讼时效的效用。 3.通过律师发函可以澄清事实、制止不法的侵权行为。 律师函具有澄清事实和震慑不法行为的作用,是一般商业信函、民间书信所不能及的。 4、用律师函履行其他法律告知义务。这方面有许多,如通知追认无权代理人的代理行为的、不安抗辩权的行使、同时履行抗辩权的行使、先诉抗辩权的行使、通知合同无效、撤销权的行使等等,凡是当事人具有的告知权利,都可以通过律师函来完成。 5.通知解除合同。这是合同法赋予当事人的一项权利,依据是《合同法》第93条、第94条、第96条的规定,告知对方合同自通知到达时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的,不能通过律师函通知解除。 6.达成庭外和解协议。律师函的和解作用是其主要的用途。正是这个原因,使律师函受到越来越多人的欢迎。这类律师函通过通知对方在指定期限来人、来函、来电协商的方式来促使双方达成庭外调解协议。但要指定具体期限,并且要给对方必要的准备时间。还要告知对方如果逾期不来处理,将面临什么后果,譬如起诉、解除合同、停止付款、停止供货等等。 看过“劳动纠纷的律师函范例”的人还看过: 1. 借款不还起诉状范文3篇 2. 非诉讼授权委托书模板3篇 3. 私人律师聘用合同范本3篇 4. 私人律师聘用协议书范本3篇 5. 法律顾问服务合同范本2篇

  • 新的启航
    新的启航

    法律主观:工伤赔偿劳动争议案件可以先请律师,再申请仲裁,法律没有强制规定要有顺序。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。法律客观:《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

  • 青衫灬依旧
    青衫灬依旧

    就劳动纠纷事件的特殊性以及律师的作用来说,在遇到劳动纠纷事件之后,作为劳工一方的劳动者还是找律师协调处理比较好,毕竟很多时候律师能够给出来的处理意见都是比较专业的,而且律师本身就有着话语权。如果找到一个合适的律师,处理自己的劳动纠纷案件,这无疑是极其适合的一件事情。就一般的劳动纠纷事件当中,其实很多时候大公司之所以对劳动者的诉求熟视无睹,这主要是因为劳动群体本身就是一个弱势群体,而且大多数劳动者都是不知道一些法律知识的,这也就让许多大公司的人钻了空子。很多时候劳动纠纷事件当中,大公司与劳动群体之间不对等的信息差是很多劳动群体吃亏的一个大原因,这是劳动群众没有想到的一个事情。在劳动纠纷事件当中,律师的协调作用其实是比较重要的,为什么这么说呢?一般执业的律师本身就是具备着极其专业知识的人,他们能够利用自己懂得的法律知识来积极为劳动者维护权利。而且作为律师,律师可以平等的去找公司协商,并且具有一定的话语权,在绝大多数情况下,公司不会因为律师不懂一些问题而对律师傲慢无礼。我们现在这么多人关注劳动纠纷之中律师作用的问题,主要还是近年来劳动纠纷其实比以往更加透明,而且一旦发生劳动纠纷事件之后,基本上都要先协商后仲裁,最后才上法院。就这么繁杂的程序来说,其实能够让劳动者的权利得到进一步的保护,但是劳动者对自己权利的保护并不能是盲目的,必须请一些具备专业知识的人为自己维护权利,有时候维权成功了花一点钱其实也不算是什么大事。综合以上种种,当劳动者遇到劳动纠纷事件之后,如果与公司协商都没有办法把劳动纠纷之中的款项要到手,最好还是找一个律师协调处理,毕竟律师本身就具有专业知识,而且也懂得利用专业知识来维护劳动者的合法权益。

  • 夏蓉
    夏蓉

    法律分析:可以请律师,本人自愿的选择。劳动争议仲裁案件当事人可以委托代理人代理。根据我国劳动争议调解仲裁法的规定,委托他人代理参加仲裁活动的,应向劳动争议仲裁委员会提前授权委托书,该委托书应载明委托事项和权限,并由委托人签名或者盖章。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

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